劳“疫”结合：积极推进改革后续工作 ——乌鲁木齐中心抗击疫情系列报道⑤

近期，乌鲁木齐实行临时性静态管理措施。连日来，中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心坚持一手抓疫情防控不放松，一手抓改革任务不间断，因时制宜、因地制宜，扎实推进试行绩效、人才招聘和岗位竞聘等改革后续工作。

——试行绩效稳步推进。试行绩效工资，事关干部职工切身利益，上下关注度高，时间紧、任务重。乌鲁木齐中心及时成立试行绩效工资研讨专班，团结协作，集智攻关。疫情发生后，各项工作全面转至线上。期间，工作专班认真测算工资基础数据，研究起草绩效工资分配办法，协调社会保险缴纳事宜，通过视频会议组织专题研究4次，宣讲绩效分配办法及答疑会1次，开展意见征集2次，最终在8月20日之前，形成了中心绩效工资分配办法初稿。

——人才招聘紧锣密鼓。突如其来的疫情，打乱了原定招聘计划。对此，乌鲁木齐中心不等不靠，在广泛了解求职者所在地疫情的基础上，果断决定采取线上方式开展招聘工作。线上面试在各专业中心尚属首次，不确定性较多，为做好应届毕业生招聘工作，经过广泛调研，中心一边组织考生准备面试材料，一边拟制面试方案，先后3次对方案进行修改完善，力求科学合理，3次组织考生进行视频调试，前后仅用5天时间，顺利完成了26名应届毕业生面试工作。通过此次线上招聘，提高了招聘的时效性，避免了人员聚集风险，降低了考生应聘成本，探索了疫情形势下的招聘新模式。

——岗位竞聘激发活力。为做好转改后首次内设机构副职领导选拔任用工作，提高选拔任用工作科学化规范化水平，乌鲁木齐中心坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”原则，按照“民主、公开、竞争、择优”要求，促进优秀人才脱颖而出，结合单位实际，率先采用了公开竞聘方式产生动议人选。发布公告、报名及资格审查、面试工作全程采取线上方式进行。面试环节，16名竞聘人员分别对7个竞聘岗位进行了激烈角逐。22名考官进行在线提问、实名评分、当场统计，纪检、工会部门全程监督，做到公开公平公正。通过岗位竞聘，有效激发广大干部职工的工作积极性和创造性，增强了队伍活力。

撰稿：吴永强、张成利